Все сложнее найти специалиста. даже не специалиста, а человека, который способен научится, может обробатовать информацию. Так как довольно часто, ошибалась при выборе и тратила время впустую на обучение, написала список обязательных вопросов.
Сформировалось 7 блоков вопросов:
- выявление стиля менеджмента,
- знание простейших статистических операций,
- уровень знания маркетинга,
- понимание торговли,
- отношение к компании,
- мысленные процессы (построение логических цепочек),
- определение личных качеств и направленности на развитие.
А также 3 домашних задания для проверки услышанного.
Блок 1 Тест Адизеса для выявления стиля менеджмента.
Блок 2. Простейшие статистические операции и интерпретация данных (по мотивам теста P&G). Операции нахождения доли,%, роста, прироста, отклонения.
Блок 3. Базовый маркетинг – сформулировать определения:
- Комплекс маркетинга
- Лояльность
- СВОТ анализ
- Разница между анкетированием и фокус-группой
Блок 4. Понимание торговли
- Сравнить Метро, Ашан и Сильпо
- Почему ТЦ Караван пользуется популярностью
Блок 5. Отношение к компании (по мотивам теста Google)
- Почему вы хотите работать в нашей сети?
- Что вы знаете о магазинах сети?
- Если вы — менеджер по продвижению сети, как вы планируете это делать?
- Кто является конкурентами сети, и как сеть с ними соперничает?
- Вы когда-нибудь покупали в нашей сети?
- Какой, по-вашему, креативный путь для продвижения брэнда и продуктов сети можно избрать?
Блок 6. Мыслительные процессы (логические задачки) 4 вопроса, которые используют кадровые агентства мирового уровня для того, чтобы оценить умственные способности кандидатов:
- Как засунуть жирафа в холодильник?
- Как засунуть в холодильник слона?
- Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь?
- Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит крокодилами. Как вы это сделаете?
Блок 7. Личные качества и развитие
- Как называется последняя книга, которую читали?
- Ваш любимый фильм. О чем он
- Вы зарегистрированы ВКонтакте? Почему?
- Цель ближайшего года?
- Цель получения этой работы?
- Любимый предмет в ВУЗе
- Что вам дал ВУЗ?
Для заинтересовавших, читай, показавших хороший потенциал, будет 3 домашних задания:
- Написать Бриф на рекламный макет или исследование
- Провести СВОТ анализ себя как будущего работника компании
- Кейс с обработкой массива данных о продажах. Написание выводов.
Popularity: 100% [?]
Оцените материал
(1 votes, average: 5.00 out of 5)
Loading ...
Спасибо за статью! Очень познавательно! Вы говорите сложно найти адекватных людей, которые способны научиться итд. Я бы решила все ваши задания процентов на 60% без подготовки просто на основе знаний ВУЗА, своего кругозора итд Повторив маркетинг – на 90% можно было бы рассчитывать. Но знаете сколько я пыталась найти работу хотя бы ассистентом маркетолога? 2 года, а все потому что в резюме нет опыта именно маркетологом. Продажи есть, а вот чтоб звучало Маркетолог – нет. У нас отбирают по опыту, а не по способностям. И в этом вся беда. Толковый, но без опыта – не прорвется. Дурак, но имеющий связи для записи корочки – и то больше шансов на успех имеет. Вот как работают HRы. С другой стороны – спасибо им. Я начала свое дело и довольна им.Здесь и маркетинг и менеджмент и продажи – все. И успешно строю карьеру в аудите, где отбор противоположный: смотрят не на опыт, а на обучаемость, способности, желание. Ведь дурака научить нельзя, хоть и 10 лет стажа у него. Такова наша реальность.
[Ответить]
elena Reply:
Сентябрь 29th, 2011 at 21:41
Это проблема.
Могу сказать, что все чаще ищут людей наоборот без опыта – чтобы научить под себя. Команда, в которой я работаю, развивается именно таким образом.
Насчет “дурака научить” полностью согласна, и в аудите действительно постоена замечательная система подбора выпускников ВУЗов.
[Ответить]