У любого действия есть цель. Даже если она не формализована, то сидит где-то в подсознании. Намного проще работать, да и жить, если попытаться быть честным с самим собой и анализировать свои цели. А еще можно ставить цели на определенный период и пытаться их выполнить. Очень дисциплинирует.
Цели желательно ставить как в личной жизни, так и в карьере. Постепенно выработала ряд принципов по достижению целей.
Облако личных целей.
Для себя взяла на вооружение облако личных целей. Всего 6 векторов целей: дело, тело, деньги, дорога, дом, дети.
Дело – все, что связанное с профессиональным ростом. Курсы, книги, проекты… Этот блог тоже является частью моих профессиональных целей на 2010 год.
Тело – уход за собой. Рутинные процедуры и специальные мероприятия – тренажерный зал, парикмахер, регулярные визиты к врачам, обещание заняться какой-то «не срочной» болячкой.
Деньги – самое простое. Сколько планируется потратить, а сколько накопить исходя из текущего финансового состояния и обозримых перспектив.
Дорога – транспорт и путешествия, планирование отпусков.
Дом – все, что планируете изменить/улучшить в вашем быту. Включает ремонт, покупку техники и мебели, уход за садом, покупку недвижимости для личного пользования.
Дети – заводить или нет, отправлять в садик, курсы, школа, отдых, поступление в ВУЗ…
Какими правилами руководствуюсь в работе с личными целями:
- Разбивка по горизонту планирования исходя из наличия времени и средств для реализации
- Установка приоритетов
- Регулярные сверки с составленным планом.
Карьерные цели – цели, которые вытекают из должностных обязанностей (роли в компании), а также цели по изменению своего статуса в рамках компании (карьерный рост).
Правила достижения карьерных целей:
- Личные амбиции и субъективная оценка не должна мешать достижению целей, являющихся отражением должностных обязанностей. Например, если вы занимаетесь созданием репутации компании, то как бы вам лично не нравился недовольный клиент, вы должны приложить максимум усилий для погашения конфликта.
- У вас ваших коллег также есть карьерные и личные цели. Нельзя забывать об этом.
- Действовать для достижения целей можно по регламенту, а можно «по-человечески». Личные контакты и приязнь решают все. Никто не хочет работать с неприятным коллегой.
- Личные амбиции, цели и принципы нельзя противопоставлять прямому распоряжению руководства. Если вы с ним не согласны – можно уволиться. Подчиняться руководству – одна из главных обязанностей сотрудника.
- Цели по изменению своего статуса в компании будут легче восприниматься, если ваше руководство, коллеги на одном уровне и подчиненные будут вами довольны. Зарабатывайте «очки».
Когда писала статью, нашла требования к кандидатам компании «Эрнст энд Янг». Полностью их разделяю.
В ком мы заинтересованы?
Люди, полные энергии, энтузиазма и смелости, необходимой настоящим лидерам.
Мы хотим, чтобы наши специалисты максимально эффективно использовали возможности, которые открываются для них в «Эрнст энд Янг», стремились к карьерным высотам и раскрытию своего потенциала.Люди, которые стремятся к наилучшим результатам.
Мы хотим видеть кандидатов, которые добились успехов в учебе и демонстрируют лидерские качества, принимая активное участие во внеучебной и общественной деятельности.Люди, которые демонстрируют принципиальность.
Мы стремимся найти сотрудников с высоким уровнем личной и профессиональной ответственности, которые строят отношения на основе правильных поступков.Люди, которые демонстрируют уважение.
Мы заинтересованы в специалистах, которые умеют ценить профессиональный статус своих коллег, их точку зрения и опыт. Проявляя уважение к другим, мы расширяем свои знания и опыт и повышаем качество услуг, оказываемых нашим клиентам.Люди, умеющие работать в команде.
Мы обращаем особое внимание на такие навыки, как умение слушать, учиться, делиться знаниями, желание профессионально развиваться и работать в команде, стремление принести нашим клиентам максимальную пользу.
Интересно? Понятно? Задай вопрос!
Popularity: 46% [?]
Оцените материал
(1 votes, average: 5.00 out of 5)
Loading ...
